Code of Conduct

På Bredengen lever vi upp till våra värderingar – kvalitet, kompetens, ansvarstagande och innovation.I linje med dessa värderingar är vi medvetna om vårt samhällsansvar och vårt miljöavtryck.Vi vill vara en del av förändringen mot en mer hållbar värld.

– Vi är närvarande lokalt, nationellt och i viss mån även internationellt.– Det är viktigt för oss att vara en ansvarsfull och pålitlig leverantör på våra marknader.– För att säkerställa ett ansvarsfullt engagemang sätter vi upp mål och utformar handlingsplaner i enlighet med FN:s globala hållbarhetsmål.– Vi använder även ISO-certifiering för att kvalitetssäkra våra interna och externa processer.

Bredengens Code of Conduct är ett av våra viktigaste ramverk när det gäller etik och företagskultur – både internt och i våra förväntningar på samarbetspartners och leverantörer.Våra värderingar och vår Code of Conduct stärker vårt sätt att ta ansvar i samhället och visar hur vi som företag vill bidra till en hållbar framtid.

1. Tvångsarbete / Slaveri (ILO-konventioner nr 29 & 105)

1.1 Det får inte förekomma någon form av tvångsarbete, slaveri eller ofrivilligt straffarbete.

1.2 Arbetstagare ska inte vara skyldiga att lämna deposition eller överlämna identitetshandlingar till arbetsgivaren, och de ska ha frihet att lämna sin anställning med rimlig uppsägningstid.

2. Föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar (ILO-konventioner nr 87 & 98)

2.1 Arbetstagare ska, utan undantag, ha rätt att ansluta sig till eller bilda fackföreningar efter eget val, samt att förhandla kollektivt. Arbetsgivaren får inte störa eller hindra bildandet av fackföreningar eller kollektiva förhandlingar.

2.2 Fackliga representanter får inte diskrimineras och ska ha tillgång till att utöva sina representativa uppgifter på arbetsplatsen.

2.3 När rätten till föreningsfrihet och/eller kollektiva förhandlingar är begränsad enligt lag, ska arbetsgivaren underlätta – och inte hindra – utvecklingen av alternativa former för oberoende och fri arbetstagarrepresentation och förhandlingar.

3. Barnarbete (FN:s barnkonvention, ILO-konvention nr. 138 & 182)

3.1 Ingen person under 18 år får utföra arbete som är farligt för deras hälsa, säkerhet, normer eller värderingar – inklusive nattarbete.

3.2 Minimiåldern för arbetstagare får inte vara lägre än 15 år och ska följa den nationella minimiåldern för arbete eller åldern för avslutad obligatorisk skolgång, beroende på vilket som är högst. Om den lokala minimiåldern är satt till 14 år enligt undantag för utvecklingsländer i ILO-konvention 138, kan denna lägre ålder tillämpas.

3.3 Riktlinjer och rutiner för att åtgärda barnarbete som är förbjudet enligt ILO-konventionerna nr. 138 och 182 ska etableras, dokumenteras och kommuniceras till personal och andra berörda parter. Tillräckligt stöd ska ges för att säkerställa att sådana barn kan delta i och fullfölja sin obligatoriska utbildning.

4. Diskriminering (ILO-konventioner nr. 100 & 111 samt FN:s konvention om avskaffande av diskriminering av kvinnor)

4.1 Det får inte förekomma diskriminering på arbetsplatsen i samband med anställning, ersättning, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning eller pensionering – baserat på etnisk bakgrund, kast, religion, ålder, funktionsnedsättning, kön, civilstånd, sexuell läggning, social bakgrund, facklig tillhörighet eller politisk åsikt.

4.2 Åtgärder ska vidtas för att skydda arbetstagare mot sexuellt påträngande, hotfullt, kränkande eller utnyttjande beteende, samt mot diskriminering eller uppsägning på osakliga grunder – till exempel äktenskap, graviditet, föräldraskap eller HIV-status.

5. Hälsa, miljö och säkerhet (ILO-konvention nr 155 samt ILO-rekommendation nr 164)

5.1 Arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk, med hänsyn till aktuell kunskap inom branschen och eventuella specifika risker.

5.2 Tillräckliga åtgärder ska vidtas för att förebygga olyckor och hälsoskador som uppstår i samband med eller till följd av arbetet, genom att minimera orsakerna till risker i arbetsmiljön så långt det är praktiskt möjligt.

5.3 Arbetstagare ska få regelbunden och dokumenterad utbildning i hälsa och säkerhet, och sådan utbildning ska upprepas för nya eller omplacerade arbetstagare.

6. Ersättning / Lön

6.1 Arbetstagare ska ha rätt till skälig ersättning som är tillräcklig för att ge dem och deras familjer en anständig levnadsstandard, samt de sociala förmåner som lagen föreskriver.Lönenivån ska som lägst motsvara den lagstadgade minimilönen eller branschstandarder som godkänts genom kollektivavtal – beroende på vilket som är högst.Lönen ska alltid vara tillräcklig för att täcka levnadskostnader och ge en disponibel inkomst.

7. Arbetstid

7.1 Arbetstiden ska följa nationella lagar och branschstandarder, och får inte överskrida gällande internationella normer. Den veckovisa arbetstiden bör inte regelbundet överstiga 48 timmar.

7.2 Arbetstagare ska alltid få övertidsersättning för alla arbetstimmar utöver normal arbetstid (se punkt 8.1 nedan), minst i enlighet med relevant lagstiftning.

8. Fast anställning

8.1 Alla arbetstagare har rätt till ett anställningsavtal på ett språk de förstår.

8.2 Arbetsgivarens skyldigheter gentemot arbetstagare enligt internationella konventioner, nationell lagstiftning och regler om fast anställning får inte kringgås genom användning av korttidsavtal (t.ex. kontraktsarbete, tillfälligt arbete eller dagsarbete), underleverantörer eller andra anställningsformer.

9. Ledningssystem

9.1 Högsta ledningen ska ha ett styrsystem för att säkerställa att kraven i dessa etiska riktlinjer implementeras och tillämpas i praktiken.

9.2 Företaget ska utse en ansvarig person inom organisationen för alla frågor som rör de etiska riktlinjerna.

9.3 Företaget ska följa dessa etiska riktlinjer i alla avtal som ingås med underleverantörer. Dessa avtal ska förplikta leverantörerna att uppfylla alla krav i standarden.